Trakasserier/kränkningar
I vår förening ska det enligt vår värdegrund råda noll tolerans mot kränkningar och trakasserier. Denna policy baseras på föreningens värdegrund, Idrottsbrevet, Tre ska bli noll, tränarhandboken, vår verksamhetidé samt stöd- och krisplanen
Definitioner:
Mobbning är en kränkande särbehandling där en eller flera personer utsätts för systematiska trakasserier inom en social grupp. Det kan handla om öppen mobbing eller dold mobbing som t.ex. utfrysning. Det finns olika typer av mobbning såsom fysisk, psykisk, verbal samt e-mobbing
Övergrepp är alla handlingar, med sexuell anspelning eller annan kränkande anspelning, som görs mot någon, inför någon eller som en person får någon annan att göra, mot den utsatta personens vilja
Förebyggande arbete:
Aktiva i Varbergs GIF Friidrott har alla rätt till att träna i en trygg idrottsmiljö. Det ska alltid finnas en trygg vuxenvärld inom föreningen att vända sig till. Vi vill främja en öppen och ärlig dialog kring dessa frågor. Detta sker genom regelbundna samtal med de aktiva kring frågor som mobbing, sexuella trakasserier, förtroende, bekräftelse, trygghet och respekt. Samtal sker även på föräldramöten, tränarmöten, styrelsemöten, stödgruppsmöten samt genom gruppövningar med de aktiva. Stöd- och krisgruppen för en kontinuerlig dialog med tränare, föräldrar och aktiva
Vår värdegrund är ett levande dokument som diskuteras kontinuerligt. Vi vill värna om goda relationer, lära känna varandra och vara goda träningskamrater. Som tränare har vi ett förtroendeuppdrag och föregår med gott exempel och vi är varandras förebilder
Vid läger är det alltid minst två vuxna som medverkar. Varje träningsgrupp leds av minst två vuxna tränare
Åtgärder:
Vi tillsammans har ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma eventuella förekomster av trakasserier eller kränkningar och vidta åtgärder, detta kan ske i form av en orosanmälan. VÅGA SE, VÅGA FRÅGA, VÅGA AGERA är vårt motto
Som vuxen ledare i Varbergs GIF Friidrott tar jag ställning mot alla former av övergrepp genom mitt sätt att ta frågorna på allvar, genom mitt ordval och agerande och genom att jag som stolt ambassadör för föreningen ser det förebyggande arbetet som en viktig del i mitt ledarskap
Kontakta stöd- och krisgruppen. De vidtar lämpliga åtgärder direkt på plats eller lotsar vidare. Det går också bra att prata med en annan vuxen man har förtroende för
Vid missbruk av denna policy kan styrelsen utföra åtgärder gentemot berörd person i form av varning, timeout, avstängning, uteslutning ur klubben
